舊站將于1月11日關(guān)閉，屆時(shí)將無(wú)法訪問(wèn)，請(qǐng)您及時(shí)將舊站信息保存。
確定根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘文藝人才。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位及數(shù)量
文藝人才30名(具體崗位、學(xué)歷及專業(yè)等其他要求詳見附表)。
二、招聘條件及要求
(一)基本條件
1.具有橫山區(qū)戶籍或生源，且于發(fā)布公告之日前落戶橫山區(qū);
2.遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違法犯罪記錄;
3.年齡為18周歲以上，33周歲以下(1989年7月10日至2005年7月10日期間出生);
4.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)等條件(其中，學(xué)歷為國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的中專及以上文化程度;專業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門公布的研究生、本科、高職(?？?、中專專業(yè)目錄為準(zhǔn)，畢業(yè)證須于2023年8月31日前取得(具體崗位學(xué)歷及專業(yè)等其他要求詳見崗位表)。
(二)不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
2.曾在事業(yè)單位、公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生;
4.事業(yè)單位人事管理需要回避的;
5.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的;
6.服務(wù)基層項(xiàng)目人員(包含“大學(xué)生村官”“三支一扶”“特崗教師”“振興計(jì)劃”“特崗全科醫(yī)生”)服務(wù)期未滿的;
7.服役期限未滿退出現(xiàn)役的;
8.失信被執(zhí)行人、有不良信用記錄的;
三、招聘程序
本次招聘工作本著公開、公平、公正的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，既有網(wǎng)上資格審查也包括資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示以及聘用審批等監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過(guò)程。
公益性崗位協(xié)管員(打腰鼓)應(yīng)聘人員無(wú)筆試環(huán)節(jié)，待資格復(fù)審合格后直接參加面試，資格復(fù)審時(shí)間另行通知。
(一)發(fā)布公告
統(tǒng)一在橫山區(qū)人民政府網(wǎng)站(***://***.hszf.gov.**/)發(fā)布招聘公告。
(二)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審
報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和網(wǎng)上資格審查的方式進(jìn)行。屆時(shí)考生直接登錄(***s://c.exam-sp.***/index.html#/e/hsq202302/login)(也是打印準(zhǔn)考證入口)報(bào)名?？忌鷳{本人有效身份證報(bào)名，上傳本人近期免冠二寸正面標(biāo)準(zhǔn)證件電子照片(jpg格式，30KB以下)?？忌峁┵Y料和填報(bào)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，如提供虛假材料或填報(bào)虛假信息的，將取消考試資格。對(duì)偽造、變更有關(guān)證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。
報(bào)名時(shí)間：2023年7月14日8時(shí)至7月16日18時(shí)
資格初審：2023年7月14日8時(shí)至7月16日24時(shí)
網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2023年7月18日8時(shí)至7月19日8時(shí)
(三)筆試
1.筆試：筆試包括《綜合應(yīng)用能力》，總分為100分。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2023年7月19日上午8時(shí)30分，地點(diǎn)及其他具體要求詳見準(zhǔn)考證。
3.成績(jī)查詢：考生屆時(shí)登錄(***s://c.exam-sp.***/index.html#/e/hsq202302/login)查詢本人成績(jī)。
4.確定面試復(fù)審對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)確定并公布進(jìn)入面試資格復(fù)審名單，劃定本崗位筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線。按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員。末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。對(duì)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，達(dá)到筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部確定進(jìn)入面試資格復(fù)審。
(四)面試資格復(fù)審
面試資格復(fù)審將在筆試成績(jī)公布后另行通知。
(五)面試
面試公告在橫山區(qū)人民政府網(wǎng)站(***://***.hszf.gov.**/)另行公布。
1.文藝人才其他崗位人員面試采取實(shí)際操作方式進(jìn)行，滿分為100分，面試時(shí)限10分鐘，主要測(cè)評(píng)要素為考生的基本功展示、自選節(jié)目表演等。
2.舞美設(shè)計(jì)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試時(shí)限10分鐘，主要測(cè)評(píng)要素為考生的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、舉止儀表等。
(六)成績(jī)計(jì)算
1.考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(綜合應(yīng)用能力成績(jī))×40%+面試成績(jī)×60%。
考試總成績(jī)由電腦軟件按公式一次計(jì)算生成，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序。
2.公益性崗位協(xié)管員(打腰鼓)崗位：考試總成績(jī)=面試成績(jī)。
3.確定并公布參加體檢人員名單：根據(jù)考試總成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高到低確定參加體檢人員。
(七)體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在告知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自愿放棄。體檢不合格者，取消應(yīng)聘資格。
(八)考察
重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及其他素質(zhì)、能力等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细裾?，取消應(yīng)聘資格。
(九)遞補(bǔ)
因應(yīng)聘人員放棄、資格復(fù)審不合格或體檢考察等情形不合格形成的缺額，按照該崗位筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(十)公示
根據(jù)考試、體檢、考察等結(jié)果，確定擬聘人員，并在橫山區(qū)人民政府網(wǎng)公示擬聘人員名單。公示期為5個(gè)工作日。
(十一)聘用
公示期滿后，由榆林市橫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局為新聘用人員辦理人事等有關(guān)手續(xù)，新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。
四、聘用管理
1.文藝人才和其他崗位人員
(一)按同類人員簽訂聘用合同;試用期一年，三年一聘，聘期內(nèi)年度考核均為合格及以上等次者續(xù)簽聘用合同，年度考核不合格者不予續(xù)聘?；鶎幼畹头?wù)年限為5年，對(duì)于招聘后無(wú)正當(dāng)理由放棄報(bào)到的考生和不履行最低工作服務(wù)年限的人員，將記入誠(chéng)信檔案，按有關(guān)規(guī)定處理。
(二)聘用人員享受區(qū)屬事業(yè)單位同類人員工資、津貼補(bǔ)貼、職稱評(píng)聘、考核獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)樹模等待遇，并由用人單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，以及住房公積金單位應(yīng)繳部分。
2.公益性崗位協(xié)管員(打腰鼓)
(一)本次聘用人員從事的是公益性工作，納入公益性崗位管理，屬臨時(shí)用工，有更合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，可以隨時(shí)辦理解聘手續(xù)。聘用人員須服從管理，否則予以解聘。
(二)聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，聘用人員與區(qū)人社局委托的勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期為一個(gè)月，期滿簽訂聘用合同，合同一年一簽。用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理、考核考勤。考核考勤結(jié)果按月報(bào)勞務(wù)派遣公司備案。
(三)聘用人員享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼按照橫山區(qū)公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)待遇執(zhí)行;養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按規(guī)定執(zhí)行，并由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)崗位補(bǔ)貼的申請(qǐng)發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)繳納。
點(diǎn)擊查看>>>
榆林市橫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2023年7月10日
