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確定為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委有關(guān)人才工作精神，進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)解決我縣高層次教育專業(yè)技術(shù)人才緊缺問題。經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，決定開展2023年南豐縣第一中學(xué)公開招聘高素質(zhì)緊缺人才工作?，F(xiàn)公告如下：
一、公開招聘原則
(一)黨管人才原則;
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
(三)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
(四)人崗相適原則。
二、招聘崗位
本次招聘單位為南豐縣第一中學(xué)，招聘人數(shù)4名。具體招聘崗位及專業(yè)等要求見。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)有以下情形之一者不具備報(bào)考資格
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;
2.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;
3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職;
4.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;
5.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
(三)崗位條件及崗位計(jì)劃
1.年齡條件：報(bào)考人員必須為18周歲以上(2005年5月10日以前出生)、40周歲及以下(1982年5月10日以后出生)，以此類推;獲得中小學(xué)高級職稱的，可放寬到45周歲;此年齡計(jì)算方法僅限于本次報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、錄用等所有環(huán)節(jié)。
2.學(xué)歷要求：報(bào)考者取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位時(shí)間必須為報(bào)名結(jié)束前。但對國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2023年畢業(yè)生，如能在2023年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考。招聘崗位注明有其他資格條件的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的資格條件方能報(bào)考。
3.崗位計(jì)劃：具體崗位計(jì)劃請查看《2023年南豐縣第一中學(xué)公開招聘高素質(zhì)緊缺人才崗位信息表》(1)。
4.專業(yè)分類要求參考《學(xué)科專業(yè)目錄匯編(2022年4月)》(3)。
三、公開招聘待遇及安置方式
1.此次面向社會公開招聘的高素質(zhì)緊缺人才為全額撥款事業(yè)編制，相關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
2.應(yīng)聘人才錄用后在聘用崗位的最低服務(wù)年限為5年，其中第一年為試用期。試用期滿后由縣委人才辦、縣人社局牽頭進(jìn)行年度考核，考核不合格者予以解聘。
四、公開招聘工作程序
本次人才公開招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、確定擬聘用對象、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
本次人才公開招聘公告及相關(guān)信息在南豐縣人民政府網(wǎng)(xxx://xxx.jxnf.gov.xx/)進(jìn)行發(fā)布。
(二)報(bào)名時(shí)間與方式
1.采取現(xiàn)場報(bào)名方式，每人限報(bào)考一個崗位，應(yīng)聘人才須按時(shí)參加測試。如本人不能前來現(xiàn)場報(bào)名，可委托他人報(bào)名。
2.報(bào)名需提供以下材料：
(1)《2023年南豐縣第一中學(xué)公開招聘高素質(zhì)緊缺人才報(bào)名登記表》(2)(一式兩份);
(2)“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”、有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，委托他人報(bào)名的還需提供被委托人身份證原件及復(fù)印件1份、委托書1份;
(3)有工作單位的應(yīng)聘人才須攜帶工作單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明，招聘崗位有其它資格條件要求的，還須提供相關(guān)證明;
(4)近期1寸免冠照片3張。
3.報(bào)名時(shí)間：5月23日至5月25日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)。
4.報(bào)名地點(diǎn)：南豐縣人力資源和社會保障局人事人才股(南豐縣桔都文化傳播中心26樓2607室)，聯(lián)系電話：0794-3226133、0794-3318103。
(三)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由用人單位及主管部門對應(yīng)聘人才的資料進(jìn)行資格初審，縣委人才辦、縣人社局對應(yīng)聘人才進(jìn)行資格復(fù)審，資格審查貫穿公開招聘全過程(包括試用期)，對不符合條件的取消資格。資格審查過程中存在爭議問題的由南豐縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。應(yīng)聘人才應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消測試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與應(yīng)聘人才聯(lián)系而影響測試和聘用的，后果由應(yīng)聘人才自行承擔(dān)。資格審查結(jié)束后，確定面試的人員將在南豐縣人民政府網(wǎng)(xxx://xxx.jxnf.gov.xx/)進(jìn)行公示。
(四)面試
1.經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人才，全部進(jìn)入面試。招聘崗位不設(shè)開考比例。面試采取試講形式，面試總成績100分。面試成績在70分及以上，方可入闈體檢、考核。根據(jù)應(yīng)聘人才最終成績從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象。如出現(xiàn)末位同分，按評分表的前三項(xiàng)要素總得分高者入闈。
2.面試時(shí)間以及面試地點(diǎn)將在南豐縣人民政府網(wǎng)(xxx://xxx.jxnf.gov.xx/)發(fā)布。
(五)體檢和考察
1.根據(jù)面試總成績，從高分到低分順序等額確定參加體檢、考核對象。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照江西省教師資格申請人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.體檢合格人員進(jìn)入考核，由縣委人才辦、縣人社局、用人單位等組成考察組，對體檢合格者的品德作風(fēng)、專業(yè)水平、業(yè)績成果、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察了解?？疾鞎r(shí)間及形式另行確定。
4.因體檢、考核不合格或考生放棄而出現(xiàn)的缺額，從面試70分及以上的應(yīng)聘該崗位人員中按高分到低分遞補(bǔ)一次。
(六)公示
經(jīng)考核考察、體檢合格的人員，由南豐縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對象。擬聘人選名單在南豐縣人民政府網(wǎng)向社會公示，公示時(shí)間為7個工作日，公示期間受理舉報(bào)。凡舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。
(七)簽訂聘用合同
1.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響公開招聘的，按規(guī)定與擬聘用對象簽訂聘用合同。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
2.擬聘用對象無正當(dāng)理由逾期15個工作日未報(bào)到，經(jīng)南豐縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動放棄處理。
咨詢電話：南豐縣人力資源和社會保障局人事人才股0794-3226133
五、其他事項(xiàng)
1.本次人才公開招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人才、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
2.應(yīng)聘人員材料信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名招聘資格。
3.本次人才公開招聘工作實(shí)行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范引進(jìn)工作程序，參與引進(jìn)工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
4.本方案由南豐縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，人才公開招聘工作未盡事宜，由南豐縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
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1：2023年南豐縣第一中學(xué)公開招聘高素質(zhì)緊缺人才崗位信息表
