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確定根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和規(guī)定和要求，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意，現(xiàn)就2023年懷遠縣衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開招聘公告工作人員有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次公開招聘工作人員共63名，其中編制內(nèi)工作人員18名，縣級公立醫(yī)院社會化用人控制員額45名（詳見“崗位計劃表”）。
二、招聘條件
招聘對象為國家承認學歷的大學專科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1992年4月后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推），“工作經(jīng)歷”截止日期為公告發(fā)布之日。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；
6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
三、招聘程序和方法
?。ㄒ唬┬畔l(fā)布
招聘信息在懷遠縣政府網(wǎng)及相關媒體上向社會公布（招聘各環(huán)節(jié)的結果及后續(xù)相關事宜如考試成績公布、面試通知、面試成績、體檢通知等均在懷遠縣政府網(wǎng)、人事考試服務平臺公布，不另行通知）。
?。ǘ﹫竺c資格審查
1.網(wǎng)絡報名。報名采取網(wǎng)絡報名的方式進行，報考人員登錄懷遠縣人事考試服務平臺（http://huaiyuan.pzhl.net）報名。報名時間為2023年4月23日9：00至2023年4月27日17：00，逾期不再補報。
報名時，所填信息應當真實、準確、完整,必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，并提供有效通訊方式。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
2.資格審查結果查詢。報考人員報名后（指“提交審核”），于2023年5月5日12:00之前登錄人事考試服務平臺查詢資格審查結果。通過資格審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過資格審查的在2023年5月5日17:00前可改報。
3.網(wǎng)上繳費。通過資格審查的報考人員，須于2023年5月6日17:00前登錄人事考試服務平臺按規(guī)定繳納筆試費用，逾期未繳費的視為自動放棄。根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按照筆試每人每科45元交納費用。
4.崗位取消、核減和改報。根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)設定筆試開考比例，招聘計劃數(shù)為5人及以下的崗位，按1：3比例確定；招聘計劃數(shù)為6人及以上的崗位，按1：1.5比例確定（部分緊缺崗位開考比例為N+1，N為招聘計劃數(shù)；招聘數(shù)為1的緊缺崗位與招聘中高級專業(yè)技術人才的崗位不設開考比例），報考同一崗位的報考人員，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達到規(guī)定比例方可開考，未達到開考比例的，相應減少或取消該崗位招錄計劃數(shù)（減少招錄計劃數(shù)的崗位開考比例不變）。若有減少或取消崗位計劃情況，將于2023年5月9日發(fā)布公示。
減少招聘計劃數(shù)崗位的報考人員不得改報其它崗位，已繳費成功但招聘崗位被取消的報考人員可于2023年5月10日8：00至2023年5月11日12：00登錄人事考試服務平臺改報其它符合崗位要求的崗位，逾期不再改報。符合改報而未改報或改報后審查不合格的報考人員退回所收考試費用。
5.打印準考證。報名確認成功后，報考人員于2023年5月29日9:00至2023年5月31日17:00前登錄人事考試服務平臺下載并打印筆試準考證。
?。ㄈ┕P試
1.財務管理、衛(wèi)生管理等崗位（231004、231005、231006、233012、233013）筆試科目為《公共基礎知識》和《醫(yī)學相關知識》，其余崗位筆試科目為《醫(yī)學基礎知識》和《醫(yī)學相關知識》?！豆不A知識》主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理等常識，以及判斷推理，言語理解與表達等；《醫(yī)學基礎知識》筆試主要內(nèi)容為醫(yī)學基礎知識等；《醫(yī)學相關知識》筆試主要內(nèi)容為衛(wèi)生政策法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風等。
2.筆試時間為2023年6月3日，筆試地點及具體要求等見準考證?？忌殧y帶準考證和本人有效居民身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。
3.筆試總分為100分，按“公共基礎知識/醫(yī)學基礎知識”和“醫(yī)學相關知識”6:4比例合成筆試總分。設定筆試最低控制合格分數(shù)線，筆試總分達不到50分的不得進入下一環(huán)節(jié)。
4.招聘條件為“具有中級及以上專業(yè)技術資格”、“研究生（碩士）及以上”崗位（233001、233014、233015、233016、233017）的考生不參加筆試，直接進入現(xiàn)場資格復審環(huán)節(jié)。
?。ㄋ模┈F(xiàn)場資格復審
1.根據(jù)筆試成績，同一崗位（以崗位代碼區(qū)分）在達到筆試最低控制合格分數(shù)線人員中依據(jù)加分后的筆試成績從高分到低分確定參加面試人選(招聘數(shù)為5人及以下的崗位，按1：3比例確定；招聘數(shù)為6人及以上的崗位，按1：1.5比例確定），如出現(xiàn)崗位符合面試條件人選達不到規(guī)定比例，符合面試條件人選全部進入面試程序。最后一名如成績相同，則一并確定為參加面試人選。報考“233001、233014、233015、233016、233017”崗位且網(wǎng)上報名資格審查合格的考生直接確定為參加面試人選。
2.面試人選面試前須進行資格復審，資格復審時間、地點另行通知，進入面試的考生應按公告所明確的時間、地點參加現(xiàn)場資格復審。
3.資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、或提供的材料與報名時提交的信息不符，或不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補（最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選）。
4.資格復審時，考生應提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、筆試準考證（不參加筆試考生不需要）、招聘崗位規(guī)定要求的資格證書、執(zhí)業(yè)證書等相關材料原件和資格審查表（人事考試服務平臺下載）等材料。機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須提供由所在單位、行政主管部門出具并加蓋公章的同意報考意見。
2023年畢業(yè)，但資格復審時尚未取得學歷證書的全日制教育人員，提供“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”原件；非全日制學歷教育的，須提供學?；蚴 ⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具寫明“學歷層次、專業(yè)、畢業(yè)時間以及已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”內(nèi)容的書面證明。2023年7月31號之前不能提供學歷證書原件的，或?qū)W歷證書與證明材料不一致的，取消聘用資格。
5.資格復審合格人員現(xiàn)場發(fā)放面試通知書，并繳納費用。根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，面試按每人80元標準收取考試費用（現(xiàn)金交納）。
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1.面試采取結構化面試方式，主要考察應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質(zhì)與應變能力等。
2.面試總分為100分，當場評分、當場亮分。面試成績保留2位小數(shù)，小數(shù)點后第3位四舍五入。
3.參加面試的考生，面試成績設置最低控制分數(shù)線60分，對面試成績未達到最低控制分數(shù)線的，不可進入下一環(huán)節(jié)。
（六）成績合成
面試后，筆試與面試成績按6:4（最終成績=筆試成績×0.6+面試成績×0.4）的比例合成考試最終成績（最終成績保留2位小數(shù)，小數(shù)點后第3位四舍五入）。不參加筆試的，面試成績即為最終成績。
?。ㄆ撸w檢與考察
1.根據(jù)最終成績，按照崗位計劃數(shù)同一崗位從高分到低分按1：1比例確定體檢人員。若最終成績并列，以筆試成績高低排序；若筆試成績相同，以公共基礎知識/醫(yī)學基礎知識成績高低排序；若公共基礎知識/醫(yī)學基礎知識成績相同，招聘崗位衛(wèi)生系列專業(yè)技術資格級別高者優(yōu)先；若專業(yè)技術資格級別相同，報考學歷高者優(yōu)先。
2.體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。對身體條件有特殊要求崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢及復檢費用由報考人員自理。
體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。
3.體檢合格者，進入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復查核實。凡因弄虛作假或與報名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其聘用資格。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
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體檢、考察合格擬聘用人員，在懷遠縣政府網(wǎng)公示7個工作日。對公示無異議的人員或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，進入選崗程序。
同一崗位根據(jù)最終成績從高分到低分依次進行選崗，若最終成績并列，以面試成績高低排序；若面試成績相同，招聘崗位衛(wèi)生系列專業(yè)技術資格級別高者優(yōu)先；若專業(yè)技術資格級別相同，報考學歷高者優(yōu)先。
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1.選崗后辦理聘用手續(xù)，由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用（勞動）合同。
2.事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實行聘用制度，首聘期3年，試用期包括在首聘期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
3.因體檢、考察等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，分崗位根據(jù)考試最終成績依次等額遞補（遞補僅限一次）。若最終成績并列，以面試成績高低排序；若面試成績相同，招聘崗位衛(wèi)生系列專業(yè)技術資格級別高者優(yōu)先；若專業(yè)技術資格級別相同，報考學歷高者優(yōu)先。
四、人員管理
1.編制內(nèi)工作人員按事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。
2.縣級公立醫(yī)院社會化用人控制員額錄用人員工作后，符合縣級公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制進入條件的，可按有關程序，擇優(yōu)納入縣級公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制管理。
五、其他
1.為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，縣紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組對招聘全過程進行監(jiān)督。
2.本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行與原用人單位解除聘用（勞動）合同關系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由本人自行承擔。
3.資格審查貫穿本次招聘考試始終，如發(fā)現(xiàn)考生有違背“誠信承諾書”的行為，將取消其聘用資格，并記入個人誠信檔案。
4.本次招聘不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
5.未盡事宜由公開招聘領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0552-8025327
監(jiān)督電話：0552-8017411
附件：懷遠縣衛(wèi)健系統(tǒng)2023年公開招聘計劃表.xlsx
2023年4月13日
