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確定為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力解決企業(yè)高層次人才短缺問題，加快推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，助推廣昌經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《廣昌縣引進(jìn)人才辦法》(廣發(fā)〔2022〕21號)、《廣昌縣企業(yè)人才服務(wù)專員實(shí)施方案（試行）》(廣發(fā)〔2023〕2號)和《廣昌縣高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才招聘辦法》等文件精神，結(jié)合全縣人才需求情況，經(jīng)縣政府研究同意，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才。為確保人才公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、公開招聘原則
（一）黨管人才原則；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
?。ㄈ┕_、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（四）經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和人崗相適原則。
二、引才名額
2023年面向社會公開引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才6人，其中5人兼企業(yè)人才服務(wù)專員，詳情見《廣昌縣公開招聘高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表》。
三、資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具備招聘崗位所需其他資格條件。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查、審查的人員；
5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的人員；
6.在各級各類考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
7.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
8.有不良誠信記錄的人員；
9.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
報(bào)考人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位職位。
?。ㄈ徫粭l件
1.年齡條件：報(bào)考考生必須在18周歲以上（2005年4月14日以前出生），報(bào)考人員不得超過崗位表中注明的年齡上限，年齡計(jì)算方法為40周歲及以下(指1982年4月14日以后出生)，以此類推。此年齡計(jì)算方法僅限于本次考試的報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。
2.專業(yè)和學(xué)歷要求：報(bào)考者須取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位，且學(xué)歷學(xué)位所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符。報(bào)考者取得學(xué)歷（或?qū)W位）的時(shí)間須為網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束之前，但對國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2023年畢業(yè)生，如能在2023年8月31日之前取得學(xué)歷（或?qū)W位）證書的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷（或?qū)W位）報(bào)考。
3.“限普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位要求
報(bào)考人員須為通過全國統(tǒng)一的高考、普通高校專升本考試或研究生入學(xué)考試，在國內(nèi)普通高等學(xué)?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)就讀，且就讀期間人事關(guān)系（個(gè)人人事檔案、工資關(guān)系）和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入就讀院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)，于2023年8月31日前畢業(yè)的2023屆普通高校畢業(yè)生。除2023屆普通高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生（即：國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，檔案、組織關(guān)系等仍保留在原畢業(yè)學(xué)?；虮Ａ粼诟骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）也可報(bào)考。
2023年取得國（境）外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國人員和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員,可以報(bào)考限高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位。
2023屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)以其即將獲得的最高學(xué)歷、學(xué)位，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生應(yīng)以其畢業(yè)時(shí)獲得的最高學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考“限普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位。
非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（函授、自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大、成人教育等）畢業(yè)生的考生身份均為非應(yīng)屆畢業(yè)生。
4.在職人員[指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職的工作人員]須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。在職人員中有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的，報(bào)名結(jié)束前與所在單位未解除人事（聘用）關(guān)系的不得報(bào)考（以下編手續(xù)辦理時(shí)間或解除聘用合同書簽訂時(shí)間為準(zhǔn)）。
5.專業(yè)分類按照《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（附件3）執(zhí)行?？忌鶎W(xué)專業(yè)符合目錄要求，才可報(bào)考。所學(xué)專業(yè)為列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單（須畢業(yè)院校的教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。
如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，報(bào)名前應(yīng)向用人單位咨詢，確認(rèn)符合條件后填報(bào)。
四、公開招聘待遇及安置方式
1.此次面向社會公開招聘的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才為全額撥款事業(yè)編制。
2.崗位的最低服務(wù)年限為5年（含在企業(yè)掛職服務(wù)時(shí)間），其中第一年為試用期。試用期滿后由縣委組織部牽頭進(jìn)行年度考核，考核不合格者予以解聘。
3.崗位2-5的企業(yè)人才服務(wù)專員，聘用后需先到企業(yè)服務(wù)2年。企業(yè)服務(wù)期滿后，由縣委組織部牽頭，會同縣人社局、縣科技局等單位組織考核，考核合格的回縣直事業(yè)單位工作，不合格的，取消聘用；如本人自愿繼續(xù)在企業(yè)工作一年的，經(jīng)縣委人才辦、廣昌縣科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心、掛職企業(yè)同意，可再延長一年服務(wù)期；如本人和企業(yè)協(xié)商，愿意完全留在企業(yè)工作的，縣里不再保留其編制。相關(guān)管理和待遇按照《廣昌縣企業(yè)人才服務(wù)專員實(shí)施方案（試行）》（廣發(fā)〔2023〕2號）文件執(zhí)行。
五、公開招聘工作程序
本次人才公開招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、確定擬聘用對象、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
本次人才招聘工作有關(guān)信息將通過廣昌縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxgc.gov.cn/）發(fā)布，公布時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
(二)報(bào)名方式
采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式(不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名)，每人限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間：2023年4月24日—4月28日（上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，節(jié)假日除外），逾期不再受理，聯(lián)系電話：0794-3617709。
1.線上報(bào)名。在公告發(fā)布之日起即可通過郵箱進(jìn)行報(bào)名，考生將報(bào)名所需資料的掃描件以壓縮包形式發(fā)送至廣昌縣人力資源和社會保障局郵箱（fzgcxrsj@163.com）進(jìn)行報(bào)名,郵件主題請注明：畢業(yè)院校+畢業(yè)專業(yè)+姓名+學(xué)歷。（掃描件均為jpg圖片格式，大小在200kb—300kb之間，所有掃描文件均以應(yīng)聘人員姓名命名）。應(yīng)聘人員報(bào)名郵件只發(fā)一次，郵件發(fā)送后應(yīng)聘人員應(yīng)主動聯(lián)系廣昌縣人社局確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。
2.現(xiàn)場報(bào)名：考生攜帶報(bào)名所需資料至廣昌縣人力資源和社會保障局人事人才股(人社局410辦公室）進(jìn)行報(bào)名。本人無法到場參加現(xiàn)場報(bào)名的，可委托他人代為報(bào)名，但需按要求提供相關(guān)證件資料。受委托人應(yīng)攜帶本人身份證原件及復(fù)印件，并主動說明與當(dāng)事人的關(guān)系。
報(bào)名需提供以下材料：
1.廣昌縣公開招聘高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表（一式二份）；
2.學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、有效居民身份證及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件各1份；
3.在職人員報(bào)考須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報(bào)考證明，或在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除人事（聘用）關(guān)系的證明。
4.近期同底1寸免冠彩色證件照2張。
(三)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，縣人社局、縣科技局及相關(guān)企（事）業(yè)單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定面試人選。資格審查貫穿招聘全過程，直至試用期滿。資格審查結(jié)束后，面試人選將在廣昌縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxgc.gov.cn/）進(jìn)行公示。
(四)面試
1.面試程序。經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人才，全部進(jìn)入面試。面試由縣人社局、縣科技局及相關(guān)企（事）業(yè)單位共同組織。面試不設(shè)開考比例，統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)。每位考生面試時(shí)間不超過12分鐘，面試成績實(shí)行百分制。面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生遲到、缺考或違紀(jì)等情況，其面試成績按零分計(jì)算，且不計(jì)入到該考生所在考場面試成績平均分計(jì)算基數(shù)和全部考生面試成績平均分計(jì)算基數(shù)。
2.面試成績。實(shí)行現(xiàn)場評分，測試成績計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試得分在合格線及以上的，方具備擬引進(jìn)資格。如出現(xiàn)末位同分，按評分表的前三項(xiàng)要素總得分高者入闈。
3.分?jǐn)?shù)修正。同一職位測試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上測試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對測試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分＝考生所在測試小組得分×（同一職位全部考生平均得分÷考生所在測試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個(gè)最高、最低分。因此，所涉崗位當(dāng)場公布的成績僅為考官評分，不是考生測試最后得分，使用修正系數(shù)修正后公告的方為考生最終測試成績。
4.面試時(shí)間和面試地點(diǎn)將在廣昌縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxgc.gov.cn/）發(fā)布。
5.面試須知。應(yīng)聘人才持有效居民身份證(含有效臨時(shí)身份證)和《面試準(zhǔn)考證》參加面試。其他證件不能替代，以上證件不齊全不能參加面試。
(五)體檢與考察
1.體檢。根據(jù)考生最終成績從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象。體檢由縣人社局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或主動放棄體檢，取消應(yīng)聘資格。
2.考察。由縣人社局、縣科技局及相關(guān)企（事）業(yè)單位組成考察組，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平、工作實(shí)績(學(xué)習(xí)成績)以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格?？疾鞎r(shí)間及形式另行確定。
因體檢、考察不合格或考生放棄出現(xiàn)名額空缺，從達(dá)到面試分?jǐn)?shù)合格線的未入闈的應(yīng)聘該崗位考生中按總成績從高分到低分遞補(bǔ)一次。
(六)公示
經(jīng)體檢、考察合格的人員，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對象。擬聘人選名單在廣昌縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxgc.gov.cn/）向社會公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
(七)簽訂聘用合同
1.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，報(bào)縣政府審批后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。凡舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
2.擬聘用對象無正當(dāng)理由逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動放棄處理。
六、其他事項(xiàng)
1.本次人才公開招聘工作實(shí)行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范引進(jìn)工作程序，參與引進(jìn)工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2.本次人才公開招聘工作嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。
3.應(yīng)聘人員材料信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名招聘資格。
4.本方案由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，人才公開招聘工作未盡事宜，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
2023年4月14日
附件：
附件1：廣昌縣公開招聘高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表.docx
