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確定江西省重大公共衛(wèi)生醫(yī)學(xué)中心于2020年9月經(jīng)江西省衛(wèi)生健康委員會批復(fù)同意，依托南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院為主體設(shè)立，主要承擔(dān)全省重大公共衛(wèi)生事件中的救治工作，協(xié)同做好全省突發(fā)公共衛(wèi)生事件預(yù)警監(jiān)測、相關(guān)科研及健康教育等職責(zé)?，F(xiàn)根據(jù)該中心內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及崗位需求招聘有關(guān)工作人員。
一、招聘崗位
二、報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2.具有適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件。
3.有以下情形之一者不具備報(bào)考資格。
曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的;尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;現(xiàn)役軍人;在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員;法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
三、報(bào)考注意事項(xiàng)
1.國(境)外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
2.以上崗位條件中的學(xué)科專業(yè)按照教育部印發(fā)的《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》設(shè)置，專業(yè)名稱后括號中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。
3.崗位條件中專業(yè)名稱后括號中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。報(bào)名人員請注意區(qū)分學(xué)碩和專碩代碼，不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單(須畢業(yè)院校的教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明及畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。對含有兩個(gè)以上培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招考崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，報(bào)名人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報(bào)名。如專業(yè)目錄中的“企業(yè)管理”(含財(cái)務(wù)管理、市場營銷、人力資源管理)(120202)，其崗位條件為“企業(yè)管理”(財(cái)務(wù)管理方向)，那么專業(yè)中市場營銷、人力資源管理方向的不可報(bào)名。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)。
4.工作經(jīng)歷和工作年限以與單位建立人事勞動關(guān)系為準(zhǔn)，工作年限終算時(shí)間為2023年1月31日。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)，均不視為工作經(jīng)歷。
5.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2023年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(受疫情影響需延期畢業(yè)的，按教育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，并在報(bào)考時(shí)提供院校推薦表或就業(yè)協(xié)議書，否則不予聘用。
6.面向社會招收的住院醫(yī)師如為普通應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住培合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待;經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待(其中住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致)。
7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員不得報(bào)考應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年2月28日。
2.報(bào)名方式：符合條件者登錄南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院官網(wǎng)(公眾版)人事招聘網(wǎng)頁(https://www.cdyfy.com/list/278.html)招聘崗位專欄進(jìn)行報(bào)名，請認(rèn)真填寫報(bào)名信息，設(shè)置為必填項(xiàng)的信息必須填寫。
3.聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王老師、周老師
聯(lián)系電話：0791-88692596
咨詢時(shí)間：工作日上午8:00-12:00、下午14:00-17:30
4.請應(yīng)聘人員仔細(xì)對照所報(bào)考崗位條件，不具備崗位條件者，請勿報(bào)名和參加考試，已參加考試的，成績一律無效。
(二)現(xiàn)場資格審查
1.報(bào)名后需進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，屆時(shí)應(yīng)聘人員需根據(jù)應(yīng)聘崗位條件提供所需的材料原件。
2.報(bào)考人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，報(bào)考前應(yīng)按干部人事管理權(quán)限征得所在單位同意，并出具同意報(bào)考證明。
3.有工作經(jīng)歷要求的崗位，需提供社保繳費(fèi)證明和對應(yīng)的勞動合同(聘用合同或工作經(jīng)歷證明)。
4.定向生、委培生原則上不得報(bào)考。如委培或定向單位同意其報(bào)考，應(yīng)當(dāng)由委培或定向單位出具同意報(bào)考證明，并經(jīng)所在院校同意后方可報(bào)考。如發(fā)現(xiàn)定向生或委培生未經(jīng)相關(guān)部門同意自行報(bào)考，直接取消資格。
5.現(xiàn)場資格審查原則上需本人親自到場，如本人確實(shí)無法到場的，可委托他人辦理。被委托人必須帶上委托人在身份證復(fù)印件上書寫的委托書及被委托人身份證件才能進(jìn)行資格審查。
6.資格審核貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消面試及聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。
五、考核
1.采用筆試、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考核，筆試、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試分別占總分的20%、30%和50%，均采用百分制。筆試主要考核內(nèi)容為所報(bào)崗位的相關(guān)知識和能力;專業(yè)面試主要考察考生的專業(yè)水平及綜合能力;結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生反應(yīng)能力、邏輯思維能力和語言表達(dá)能力等。
2.通過資格審查的報(bào)考人員全部參加筆試。參加筆試的人員直接進(jìn)入專業(yè)面試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試和專業(yè)面試成績之和(按該科目占考核總分的比例折算，如筆試80分、專業(yè)面試85分，則筆試和專業(yè)面試成績之和為“80*20%+85*30%”)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員(如遇末位同分情況，一并進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試)。結(jié)構(gòu)化面試成績低于80分者不予聘用。
3.考核的筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)成績將我院官網(wǎng)上公布。
六、體檢、考察、公示
1.體檢。根據(jù)考核總成績從高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，如考核總成績相同，則根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績從高分到低分確定參加體檢的對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)執(zhí)行，需誠信體檢，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。
2.考察。對體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等內(nèi)容。
3.公示。體檢及考察合格后的擬聘用人員需進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
4.本次招聘不遞補(bǔ)。
七、聘用及待遇
1.聘用。經(jīng)考核、體檢、考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按程序辦理聘用手續(xù)，依照國家及單位有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期考核。試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。
聘用人員須服從單位的統(tǒng)一安排，聘用人員最低服務(wù)期限6年。
2.待遇。享受事業(yè)單位工作人員待遇，統(tǒng)一納入單位編制人員總量管理。
