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確定中國礦業(yè)報(bào)社是中國地質(zhì)調(diào)查局直屬正局級(jí)公益二類事業(yè)單位，主要承擔(dān)礦業(yè)行業(yè)新聞宣傳、融媒體平臺(tái)建設(shè)，國際礦業(yè)研究、礦業(yè)大數(shù)據(jù)集成分析工作。根據(jù)工作需要，現(xiàn)公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生2人。有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘對(duì)象
1.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(非定向)、近兩年(截至入職前)獲得國(境)外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)生。(應(yīng)屆生在校期間應(yīng)為非在職人員，京外生源需符合辦理進(jìn)京落戶政策規(guī)定的條件。)
二、招聘崗位
崗位見來源
三、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件;
(七)符合國家有關(guān)部門或招聘單位駐地關(guān)于接收應(yīng)屆畢業(yè)生的有關(guān)規(guī)定。
(八)具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.因犯罪受過刑事處罰的。
2.曾被開除黨籍、公職的。
3.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，還在禁考期的。
4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的。
5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的。
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。
四、招聘安排
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:公告發(fā)布之日起至2022年12月9日。
2.報(bào)名方式：請(qǐng)于報(bào)名期限內(nèi)登錄“自然資源部中國地質(zhì)調(diào)查局直屬事業(yè)單位公開招聘系統(tǒng)”(網(wǎng)址:http://gkzp.cgs.gov.cn/zkptPC，推薦使用Chrome、火狐瀏覽器登錄)，仔細(xì)閱讀注意事項(xiàng)，按照系統(tǒng)要求瀏覽招考崗位并選擇報(bào)名。
(二)資格審查
對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，通過資格審查人員名單在局門戶網(wǎng)站和報(bào)社門戶網(wǎng)站發(fā)布。招聘過程中發(fā)現(xiàn)資格不符情況，一律取消應(yīng)聘資格。
(三)考試
考試人數(shù)原則上不得低于該崗位擬招聘人數(shù)的3倍，如果考試人數(shù)不滿足要求，報(bào)社則視情況研究是否取消該崗位招聘。
1.筆試。通過資格審查人員符合開考比例進(jìn)入筆試。筆試采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試安排另行通知。
2.面試。對(duì)于通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，每個(gè)崗位按照1:5的比例和筆試成績(jī)由高到低的順序確定面試人選。若某崗位有考生主動(dòng)放棄面試機(jī)會(huì)，則按該崗位筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ);如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試。面試人員名單在局門戶網(wǎng)站和報(bào)社門戶網(wǎng)站發(fā)布。面試采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線60分。面試內(nèi)容：舉止儀表、專業(yè)水平及崗位契合度、工作履歷及業(yè)績(jī)、語言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力等。
(四)考察
按照綜合成績(jī)(筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%)由高到低的順序等額確定考察對(duì)象，面試成績(jī)不低于60分且綜合成績(jī)不低于80分方可被確定為考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象名單在局門戶網(wǎng)站和報(bào)社門戶網(wǎng)站發(fā)布?？疾鞂?duì)象因個(gè)人原因主動(dòng)放棄或未通過考察的，由報(bào)社視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如果遞補(bǔ)則按照綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。
(五)體檢
報(bào)社組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)擬聘用人員公示
根據(jù)綜合成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果，經(jīng)報(bào)社黨總支集體研究后確定擬聘用人員，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
(七)辦理聘用手續(xù)
公示期滿沒有異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
(八)試用期
按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、其它事項(xiàng)
(一)聘用人員入職后按事業(yè)單位編制人員管理，相關(guān)工資待遇等按國家和本單位有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的各種材料真實(shí)、準(zhǔn)確，招聘過程中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格及聘用資格。
(三)公開招聘有關(guān)信息向社會(huì)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息，對(duì)未通過資格審查、筆試或面試者，不再單獨(dú)通知。
聯(lián)系人：王老師
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