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確定根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳自治區(qū)黨委編辦《關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)教師公開招聘改革指導(dǎo)意見>的通知》(桂教規(guī)范〔2019〕19號(hào))等文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)憑祥市中小學(xué)、幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)，補(bǔ)足配齊學(xué)科教師，提升教師整體素質(zhì)，我市決定面向社會(huì)招聘教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次招聘教師的崗位分為實(shí)名編制崗位和聘用教師控制數(shù)崗位。其中實(shí)名編制招聘共5個(gè)崗位，招聘教師5人;聘用教師控制數(shù)招聘共22個(gè)崗位，招聘教師77人。
具體學(xué)科崗位招聘計(jì)劃詳見《2022年憑祥市免筆試招聘教師崗位計(jì)劃表》。
二、招聘對(duì)象和條件
(一)具有中華人民共和國國籍。年齡18-35周歲(1987年12月1日后出生)，具有中級(jí)職稱可放寬至40周歲(1982年12月1日后出生)，副高級(jí)及以上職稱可放寬至45周歲(1977年12月1日后出生)。具體見《2022年憑祥市免筆試招聘教師崗位計(jì)劃表》
(二)政治素質(zhì)好，熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，在校期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分。
(三)報(bào)名者應(yīng)同時(shí)符合招聘崗位要求,具體見《2022年憑祥市免筆試招聘教師崗位計(jì)劃表》。
(四)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或?qū)W籍的人員;
2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;
3.因違紀(jì)違法正被立案調(diào)查的;
4.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;
5.法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
6.其他不符合報(bào)名資格條件的;
7.本市在編公辦教師(含聘用控制數(shù))。
三、招聘方法、程序及時(shí)間安排
本次招聘免筆試，采用面試的方式進(jìn)行招聘。
(一)報(bào)名及資格審查
1.本次招聘現(xiàn)場報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。符合條件的應(yīng)聘者在招聘公告自行下載《2022年憑祥市免筆試招聘教師報(bào)名表》、《2022年憑祥市免筆試招聘教師誠信承諾書》，按要求如實(shí)填寫報(bào)名信息，包括本人基本信息和報(bào)考崗位信息等。報(bào)名時(shí)主要驗(yàn)證報(bào)考人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、職業(yè)資格證及其它個(gè)人求職材料。有工作單位的要提供單位及主管部門同意的報(bào)考證明。驗(yàn)證時(shí)需交上述材料的原件并交A4紙復(fù)印件,復(fù)印件按上述材料順序裝訂成冊(cè)。
2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：符合條件的考生按規(guī)定的時(shí)間到相應(yīng)地點(diǎn)報(bào)名(具體見《2022年憑祥市免筆試招聘教師崗位計(jì)劃表》)。
報(bào)名時(shí)間：2022年11月28日-12月4日。
報(bào)名地點(diǎn)：具體見《2022年憑祥市免筆試招聘教師崗位計(jì)劃表》
3.資格審查：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;未通過資格審查的，應(yīng)說明原因。報(bào)名期間同時(shí)進(jìn)行資格審查。
4.報(bào)名及資格審查注意事項(xiàng)：
(1)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，所造成的損失和責(zé)任由其本人承擔(dān)。
(2)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名;報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
5.開考比例。
崗位招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)原則上達(dá)到1：3方能開考，達(dá)不到1：3的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方能開考。
6.增設(shè)篩選程序事宜。
計(jì)劃招聘人數(shù)與招聘崗位資格審查通過人數(shù)比例大于1:3時(shí)，可增設(shè)面談或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)試等篩選程序，視資格審查通過情況在面試公告中具體規(guī)定。
(二)面試
1.面試時(shí)間：(待定)
2.面試地點(diǎn)：(待定)
3.面試形式：采取試講方式進(jìn)行面試。
4.面試內(nèi)容和評(píng)分辦法
(1)面試內(nèi)容
面試試題由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織命題。
(2)評(píng)分辦法
面試分值滿分為100分。因有考生放棄面試資格以及不足比例開考等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例小于或等于1:1的，面試成績必須達(dá)到70分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考核程序。面試成績不合格者(60分以下)，不得確定為考核人選。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
(3)面試成績分?jǐn)?shù)相同，則以面試主考官的成績確定名次，按照成績由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。
5.由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員成立面試評(píng)委會(huì)。面試評(píng)委會(huì)由5-7人組成。
(三)考核
根據(jù)考生所報(bào)崗位，按考生的面試成績，以1:1的比例從高分到低分確定考核人選，考核工作由教育局和用人單位負(fù)責(zé)?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。
(四)體檢
由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，可以按成績排名順序依次遞補(bǔ)。
1.體檢時(shí)間：(待定)
2.體檢地點(diǎn)：(待定)
3.工作人員：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織抽調(diào)人員組成工作組。
(五)公示
體檢合格的考生確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單按要求在憑祥市政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示一經(jīng)開始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再遞補(bǔ)。
(六)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)
本次招聘崗位為實(shí)名編制崗位和聘用教師控制數(shù)崗位，聘用教師控制數(shù)崗位的薪酬待遇、職稱評(píng)定、競聘上崗、崗位交流等方面與在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)憑祥市人民政府批準(zhǔn)同意聘用后，報(bào)崇左市人力資源和社會(huì)保障局備案。由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，按相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。根據(jù)崗位設(shè)置要求，服務(wù)年限不低于3年。
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憑祥市教育局憑祥市人力資源和社會(huì)保障局
2022年11月21日
