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確定根據(jù)工作需要，懷遠(yuǎn)縣信訪(fǎng)局公開(kāi)招聘編外工作人員2人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
見(jiàn)附件
一、招聘崗位計(jì)劃
二、報(bào)考條件
招聘對(duì)象必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的思想品行和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心;
(四)崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃表)
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)現(xiàn)役軍人;
(三)經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
三、相關(guān)待遇
基本工資1800元/月+績(jī)效工資500元/月，年底績(jī)效獎(jiǎng)金1000元。建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，工作滿(mǎn)2年且考核合格以上者，基本工資提高5%。單位繳納五險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。
四、招聘程序和方法
(一)信息發(fā)布
招聘信息在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)、相關(guān)公共場(chǎng)所、電視臺(tái)等媒體上向社會(huì)公布。(后續(xù)環(huán)節(jié)公示均在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)公布，不另行通知)。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員須自行下載填寫(xiě)(簽名處須手寫(xiě))《懷遠(yuǎn)縣信訪(fǎng)局招聘編外工作人員報(bào)名表》。攜帶本人二代有效身份證、近期一寸正面免冠照片3張、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)原件和復(fù)印件到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)接受資格初審、辦理報(bào)名手續(xù)?？忌顚?xiě)的報(bào)名表信息必須真實(shí)準(zhǔn)確。
2、報(bào)名時(shí)間：2021年4月3日至2021年4月8日(上午8:30—11:30下午2:30—17:30)
3、報(bào)名地點(diǎn)：懷遠(yuǎn)縣人才市場(chǎng)(懷遠(yuǎn)縣禹王路786號(hào))。
4、考生按照筆試每人每科45元，面試每人80元，交納費(fèi)用。
5、報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于2:1開(kāi)考，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，相應(yīng)減少或取消該職位招聘計(jì)劃數(shù)(若有減少或取消崗位計(jì)劃情況，將于考試前在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)公示)。
6、2021年4月10日(上午8：30—11:00)考生憑本人二代有效身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
每位考生應(yīng)正確填寫(xiě)個(gè)人手機(jī)號(hào)碼以及家庭住址，并保持手機(jī)等通訊工具的暢通。
(三)考試及聘用
本次招聘主要采取筆試、面試、體檢、考察等方法擇優(yōu)聘用。
(1)筆試：
?、俟P試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
②筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。主要測(cè)試應(yīng)試人員對(duì)公共基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度和運(yùn)用知識(shí)分析問(wèn)題、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。內(nèi)容主要包括政治常識(shí)、言語(yǔ)理解與表達(dá)等基礎(chǔ)知識(shí)。
?、酃P試卷面滿(mǎn)分為100分。
?、茉O(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試成績(jī)達(dá)不到50分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(2)面試：
根據(jù)筆試成績(jī)，分別從高分到低分按1：1.5確定參加面試人員。因筆試成績(jī)未達(dá)最低規(guī)定分?jǐn)?shù)線(xiàn)而不足規(guī)定比例的，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)。
①面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;
?、诿嬖囆问剑好嬖嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)試者邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、突發(fā)性事件處置應(yīng)變能力、個(gè)性特征等。面試滿(mǎn)分100分，由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)定成績(jī)并告知面試考生;
?、鄢煽?jī)匯總。筆試成績(jī)與面試成績(jī)按照5：5比例合計(jì)(即筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)。
(3)體檢、考察：
?、俑鶕?jù)考生考試成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象(最后一名如有多名考生成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)高低排序);
?、隗w檢工作參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理;
③體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等方面的情況。
?、芤蝮w檢、考察不合格出現(xiàn)空額時(shí)，依考試成績(jī)(按確定體檢人員規(guī)則)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(4)公示、聘用：
根據(jù)考試、體檢、考察情況，確定擬聘用人員名單并進(jìn)行公示7日。對(duì)公示無(wú)異議的人員或雖有反映但不影響聘用的人員予以正式聘用。
聘用人員實(shí)行聘任制，由懷遠(yuǎn)縣信訪(fǎng)局與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。
五、管理使用
1、聘用期間的日常管理、考勤、考核等均由用人單位負(fù)責(zé)。對(duì)試用期滿(mǎn)考核或年度考核不合格的，由用人單位予以辭退。
2、對(duì)違反勞動(dòng)合同的按照相關(guān)法律法規(guī)處理。
3、合同期滿(mǎn)結(jié)束后，根據(jù)工作需要和期滿(mǎn)考核情況決定是否續(xù)聘。不續(xù)簽勞動(dòng)合同即為自行解除勞動(dòng)合同。
4、在聘用期間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法通過(guò)協(xié)商或勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
六、其他
1、招聘工作由蚌埠和正人力資源有限公司組織實(shí)施。
2、未盡事宜及公告解釋由懷遠(yuǎn)縣信訪(fǎng)局招聘小組負(fù)責(zé)。
聯(lián)系電話(huà)：0552-8211006,18096522977
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懷遠(yuǎn)縣信訪(fǎng)局招聘編外工作人員報(bào)名表.docx
懷遠(yuǎn)縣信訪(fǎng)局招聘編外工作人員崗位表.docx
懷遠(yuǎn)縣信訪(fǎng)局
2021年3月29日
