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確定安徽濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)成立于1993年，1998年批準為省級開發(fā)區(qū)，轄區(qū)總面積20.95平方公里，常住人口10萬人，已入駐工業(yè)企業(yè)300余家，其中規(guī)上企業(yè)104家、高新技術企業(yè)38家，擁有理士國際、萬順新材、口子酒業(yè)等4家上市企業(yè)。園區(qū)先后榮獲國家火炬特色基地、綠色產(chǎn)業(yè)示范基地、首批省際產(chǎn)業(yè)合作園區(qū)等稱號，2018-2020連續(xù)三年在省級以上開發(fā)區(qū)綜合考評中躋身全省30強。
根據(jù)單位工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘化工園區(qū)專業(yè)工作人員2名。
二、招聘條件
(一)報考條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素質(zhì)，市場感敏銳，有開拓創(chuàng)新能力，處理復雜問題能力，職業(yè)操守和個人品德良好;
3.具有招聘崗位所需要的學歷及專業(yè);
4.具有3年以上相關工作經(jīng)歷;
5.公開招聘人員崗位簡章中的“40周歲以下”為“1981年8月(含)以后出生”，具有履行職責的身體條件;
6.黨政機關和事業(yè)單位在編人員報考的，須按人事管理權限提供單位、主管部門同意報考的證明。
7.符合有關法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
具體職位和要求詳見附件1(《濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員職位表》)。
(二)有下列情形之一的人員，不得報名：
1.受到黨紀政紀處分，仍在影響期內(nèi)的;
2.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結(jié)論的;
3.有不良信用記錄或犯罪記錄的;
4.未滿任職試用期的;
5.其他不適宜參加招聘的。
報考人員不得報考聘任(用)后即構成回避關系的崗位。
三、選聘程序
(一)組織報名
1.發(fā)布公告。在濉溪縣人民政府官方網(wǎng)站、濉溪先鋒網(wǎng)發(fā)布公開招聘公告，并利用微信等形式推送。
2.報名時間：2022年9月2日上午8:30—9月9日下午17:00，逾期不予補報。
3.報名方式。報名采用網(wǎng)絡報名方式。報名網(wǎng)址為：http://sx.pzhl.net/index.php。報名人員按要求如實、正確填寫《濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報名登記表》(必須經(jīng)所在單位主要負責人簽字同意報名并蓋章，見附件2)，并上傳本人學歷(學位)證書、身份證、任職文件、工作經(jīng)歷證明、相關工作業(yè)績報告(含相關榮譽證書)、相關專業(yè)技術職務資格證書、聘任證書、經(jīng)所在單位主要負責人簽字同意并蓋章的報名登記表等相關證明材料掃描件及本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)。所填信息和上傳材料必須與本人實際情況、報名條件和所報崗位的要求一致。招聘期間，須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡暢通，否則責任自負。
(二)資格審查
資格審查貫穿全過程。凡發(fā)現(xiàn)報名者與擬任用職位要求資格條件不符及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。
(三)綜合評價
聘請相關人員組成評委組，根據(jù)考生的報名資料情況，聚焦能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、受表彰獎勵，以及一貫表現(xiàn)等，對報名人員進行初選評分，確定面試人員。通過資格審查的報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例超過10:1的，將按照報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)10:1，擇優(yōu)確定面試人員名單;通過資格審查的報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例大于等于3:1且小于10:1的，全部進入面試;通過資格審查的報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例不足3:1的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。面試人員名單和面試時間在濉溪縣人民政府官方網(wǎng)站、濉溪先鋒網(wǎng)公布。
(四)面試
采取結(jié)構化面試的方式進行，主要測試綜合素質(zhì)、實踐能力和適崗程度等。面試滿分為100分，成績當場評定、當場宣布。為確保招聘人員的素質(zhì)，考生面試成績須達到70分及以上方可進入下一程序。
(五)確定考察對象
依面試成績高低的順序，等額確定考察對象，成績并列者，一同列入考察。
(六)體檢與考察
參照安徽省《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。招聘工作領導小組成立考察組，對應聘者綜合素質(zhì)及工作經(jīng)歷進行考察。體檢、考察合格人員出現(xiàn)缺額的，按照有關程序和時限，在同崗報名人員中，按照面試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。
(七)正式聘用
集體研究決定擬聘用人員，經(jīng)公示無異議后，辦理正式聘用手續(xù)。本次公開招聘工作人員實行雇員制，雇員實行試用期制，試用期為六個月，試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格，不合格的予以解聘。人員管理實行任期制，任期三年。期間，雇員無故終止合同擅自離職的，將納入個人誠信檔案。期滿考核合格及以上等次的，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂聘用合同。
四、有關事宜
濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會實行“崗位工資+績效獎金+一次性任期獎勵”的薪酬制度，按照開發(fā)區(qū)干部人事制度改革薪酬體系，本次招聘專業(yè)技術人員薪酬待遇按同類型人員執(zhí)行。社會保險、住房公積金等按照國家和省市縣相關規(guī)定辦理。
本次公開招聘的濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作人員實行雇員制，機關事業(yè)單位在編人員實行“檔案封存”(濉溪縣外機關事業(yè)單位人員，需先辦理調(diào)動手續(xù))，原有身份不變，根據(jù)在聘任崗位表現(xiàn)情況，可按照規(guī)定晉升“檔案職務”和“檔案工資”，并保留身份還原渠道。
五、組織紀律
公開招聘工作堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。在招聘工作中，凡與考生有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進行回避。對在招聘工作中違反紀律的考生及工作人員，將按有關規(guī)定嚴肅處理?？h人力資源和社會保障局、濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會具體負責招聘工作的組織實施，濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀工委全程監(jiān)督。
政策咨詢電話：
0561—6063073(濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū))
監(jiān)督舉報電話：
0561-6077632(縣紀委監(jiān)委信訪室)
0561—6068856(濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀工委)
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
本次招聘相關事宜由濉溪縣人力資源和社會保障局、濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會負責解釋。
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1:濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員職位表.doc
2:濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會公開招聘工作人員報名.doc
濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員領導小組
2022年8月26日
