一、招聘原則
(一)堅持面向社會，公開招聘;
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘人數
鏡湖區(qū)屬公辦幼兒園招聘15名編外聘用教師，具體崗位見附件。
三、招聘條件
(一)年齡、學歷及專業(yè)等要求詳見附件;
(二)具備崗位表中要求的相應的教師資格證書。已取得教師資格考試合格證明并具備教師資格認定條件的人員可以報考，但須于專業(yè)測試前提供報考崗位要求的教師資格證書或證書編號，否則取消專業(yè)測試資格;
(三)熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè);
(四)身體健康、無違法違紀行為、無社會劣跡;
(五)有下列情況之一的人員，不得報考：
(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(2)在讀的全日制普通高校學生;
(3)現役軍人;
(4)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;
(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職及因違法違紀被機關事業(yè)單位解除勞動合同的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(6)鏡湖區(qū)在編和編外(含勞務派遣)聘用教師。
(7)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序及辦法
招聘工作由鏡湖區(qū)人社局、教育局委托蕪湖市勞動保障人力資源有限公司負責組織實施。
(一)報名及資格審核
1、報名：應聘者用手機微信掃描附件二維碼，第一次登陸騰訊文檔需點擊右上角“立即登錄”-“開始使用”如實填寫并提交報名表。如未顯示“立即登錄”則為已登陸狀態(tài)，可直接如實填寫并登記報名表。
請核實所填內容再投遞，如非填寫信息有誤，請勿多次投遞。
每人僅可報考一個崗位，多報視同無效投遞。
2、統(tǒng)一報名時間：2022年7月20日至7月25日,逾期不再補報
3、本次招考各環(huán)節(jié)信息指定公告發(fā)布網站為蕪湖人才網www.ahwhrcw.cn，請勿登陸其他網站。
4、現場資格審查公告發(fā)布時間：現場資格審核公告將于7月28日公布在蕪湖人才網-熱點招聘欄目，請報名人員按公告上要求的時間地點進行資格審核。(本次不公示報名人員名單，審核以現場查看相關資料為準)
5、具體崗位詳見附件1。報考同一崗位的報考人數與招聘崗位計劃數比例應不低于3：1，同一崗位招聘人數達到10人的應不低于2:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應核減該崗位計劃數。
6、考生需對自己的健康狀況負責，近14天內本人或家屬去過新冠肺炎重點疫區(qū)者不得參加考試。
本次考試全過程如有出現發(fā)熱(體溫超過37.3°)、咳嗽等癥狀者應立即放棄考試。
7、應聘者報名時所留電話應保持暢通，關注手機攔截短信，因電話不暢以致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由應聘者自負。
(二)筆試
筆試內容為綜合知識(包括幼兒教育學、幼兒心理學、教育法律法規(guī)、師德修養(yǎng)和學前教育知識等)滿分100分，所有考生均需參加。筆試不指定考試輔導用書和資料。
筆試滿分100分，為確保招聘教師基本素質，設定筆試成績最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。筆試時間另行通知。筆試繳納報名費45元。
筆試結束后，成績將在網站上進行公布。筆試成績從高分到低分排序，其中崗位招聘計劃數5人及以下的按3:1比例確定，崗位招聘計劃數5人以上的按2：1確定，最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并進入。凡與報考條件要求不符的，取消其參加專業(yè)測試的資格。因取消資格等原因出現入圍人選缺額的，按規(guī)定時間依筆試成績高低順序等額遞補(遞補人員最后一名如有多位報考人員成績相同，并列進入)。
入圍專業(yè)測試的考生均須辦理專業(yè)測試確認手續(xù)，進行資格復審，領取專業(yè)測試通知書，并繳納專業(yè)測試費用80元。具體時間詳見蕪湖人才網。
(三)專業(yè)測試
專業(yè)測試滿分為100分，采取無生上課的方式進行，主要考察應聘人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。設定專業(yè)測試最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。專業(yè)測試成績當場評定并公布。
專業(yè)測試人員少于或等于崗位招錄計劃數的，該崗位專業(yè)測試人員的專業(yè)測試成績須達到當天該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入體檢與考察程序。
專業(yè)測試工作結束后，總成績將在網站上進行公布(總成績=筆試成績×50%+專業(yè)測試成績×50%，在統(tǒng)計過程中均保留小數點后兩位，四舍五入)。
根據報考人員的總成績，按照與公布的崗位招聘計劃數1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現總成績并列的情況，則以報考人員的專業(yè)測試成績?yōu)橐罁?，從高分到低分確定。若應聘人員各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。
(四)體檢
體檢項目和標準參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教秘人〔2004〕56號)和《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
(五)考察
考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)、信用情況以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料，如發(fā)現有違法、違紀行為及社會劣跡者一律取消其擬聘資格。
根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格(查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網失信被執(zhí)行人查詢專欄(http://zxgk.court.gov.cn)。
對體檢、考察出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
(六)公示
對考察、體檢合格的擬聘用人員按規(guī)定公示7天。公示無異議的辦理錄聘手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未在招聘單位規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
五、聘用及工資待遇
1、人員采取勞務派遣方式管理，由蕪湖市勞動保障人力資源公司與其簽訂勞動合同派遣至鏡湖區(qū)工作。
2、擬聘人員試用期為2個月，試用期滿后經考核合格者予以正式聘用。聘用工資為3500元/月。按有關規(guī)定辦理五險一金。
3、年底根據績效考核情況發(fā)放年度績效獎，標準參照在編教師獎勵性績效工資水平。
六、建立后備人員遞補機制
為保障教學工作的正常開展，建立招聘遞補制度。在本次招考結束后3個月內，如果招考的崗位出現缺額情況，則從進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)但未被錄取的人員中按總成績從高到低順序直接補錄。
七、疫情防控
所有參加考試人員需遵守最新防疫相關文件精神。按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落實“測體溫、戴口罩、雙碼(安康碼+行程碼)及48小時內核酸檢測報告查驗、通風、消毒、保持社交距離”等防控措施。招聘活動各環(huán)節(jié)，查驗行程碼、安康碼，測量體溫。安康碼黃碼或紅碼人員、體溫高于37.3°人員不得參與考試各環(huán)節(jié)。
聯(lián)系電話：3991378
點擊下載>>>
蕪湖市勞動保障人力資源有限公司
2022年7月20日
