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確定為加大人才引進(jìn)力度，加快建設(shè)“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)勁、開放領(lǐng)跑、綠色示范、人民共富”的省域副中心城市，經(jīng)市委、市政府同意，決定開展2022年岳陽市事業(yè)單位“四海攬才”長(zhǎng)沙專場(chǎng)招聘活動(dòng)，面向社會(huì)公開招聘一批高層次和急需緊缺優(yōu)秀人才。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、考試與考核相結(jié)合的招聘原則。
二、招聘崗位、計(jì)劃及要求
本次共計(jì)招聘各類事業(yè)單位人才826名（市直事業(yè)單位307名，縣市區(qū)事業(yè)單位427名，省駐岳高校92名），博士人才不受編制限制，隨到隨引。
具體招聘崗位、計(jì)劃及相關(guān)要求詳見附件1-3。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.年齡在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2004年6月及以前出生；35周歲以下是指1986年6月及以后出生；其余以此類推。具體崗位的年齡要求，以崗位表為準(zhǔn)。
5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件；
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
7.具備崗位所必須的其他條件。
技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，可以分別按照大專、本科學(xué)歷，報(bào)考符合崗位專業(yè)要求及其他條件的招聘崗位。
2022屆普通高校畢業(yè)生和留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書，其中留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)于2022年8月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證的，可憑畢業(yè)院校就業(yè)部門蓋章的就業(yè)推薦表原件及崗位要求的其他材料報(bào)名；獲得聘用資格的，在取得學(xué)歷（學(xué)位）證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書前可先上崗后補(bǔ)辦聘用手續(xù)。但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷（學(xué)位）證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書的，一律不予補(bǔ)辦聘用手續(xù)。
應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件4）、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出意見，組織、人社部門認(rèn)定。
受疫情影響嚴(yán)重地區(qū)，實(shí)施中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格“先上崗、再考證”階段性措施。高校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘被聘用從事相關(guān)工作的，事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期；先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，依法解除聘用合同。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)名應(yīng)聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學(xué)籍的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;
6.已納入我市編制管理（含駐岳高等院校、科研院所）的人員；
7.在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的；
8.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）精神，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；
9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序和要求
招聘公告在岳陽人才綜合服務(wù)平臺(tái)、岳陽紅星網(wǎng)、岳陽市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名采取“網(wǎng)絡(luò)報(bào)名”或“現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名+網(wǎng)絡(luò)報(bào)名”的形式進(jìn)行。
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2022年6月10日上午9：00至6月15日上午12:00。
報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄岳陽市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)頁（http://rsj.yueyang.gov.cn）“岳陽市四海攬才報(bào)名入口”進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名+網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為6月11日，主會(huì)場(chǎng)設(shè)在湖南大學(xué)國(guó)家超級(jí)計(jì)算長(zhǎng)沙中心，同時(shí)在省內(nèi)多個(gè)高校設(shè)報(bào)名點(diǎn)。
中南大學(xué)分會(huì)場(chǎng)設(shè)在中南大學(xué)立德廳（岳麓區(qū)中南大學(xué)三五食堂右側(cè)四樓）；
湖南師范大學(xué)分會(huì)場(chǎng)設(shè)在湖南師范大學(xué)木蘭路籃球場(chǎng)入口處（本部食堂門口）；
湘潭大學(xué)分會(huì)場(chǎng)設(shè)在湘潭大學(xué)服務(wù)大樓100教室；
長(zhǎng)沙理工大學(xué)分會(huì)場(chǎng)設(shè)在長(zhǎng)沙理工大學(xué)云塘校區(qū)學(xué)生活動(dòng)中心一樓西側(cè)就業(yè)“一站式”服務(wù)大廳；
湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)分會(huì)場(chǎng)設(shè)在湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)文淵館一樓大廳；
中南林業(yè)科技大學(xué)分會(huì)場(chǎng)設(shè)在中南林業(yè)科技大學(xué)體藝館前廳；
湖南工商大學(xué)分會(huì)場(chǎng)設(shè)在湖南工商大學(xué)經(jīng)管大樓B座二樓；
湖南理工學(xué)院分會(huì)場(chǎng)設(shè)在湖南理工學(xué)院（東院）綜合樓門口和（南院）新圖書館門口。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄“岳陽市四海攬才報(bào)名入口”提交資料。
3.報(bào)名信息、材料的填報(bào)和上傳。應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表要求，選擇符合條件的崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員除填寫報(bào)名信息外，還須將本人近期同底免冠照片、身份證、學(xué)歷（學(xué)位證）、崗位要求的資格證書、現(xiàn)工作單位及其主管部門均加蓋單位公章的同意報(bào)考證明等相關(guān)材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)。
（1）“岳陽市四海攬才報(bào)名入口”分為“市直事業(yè)單位報(bào)名入口”、“縣市區(qū)事業(yè)單位報(bào)名入口”，每名應(yīng)聘人員可以選擇在“市直事業(yè)單位報(bào)名入口”或“縣市區(qū)事業(yè)單位報(bào)名入口”報(bào)考1個(gè)崗位，也可以選擇在“市直事業(yè)單位報(bào)名入口”、“縣市區(qū)事業(yè)單位報(bào)名入口”各報(bào)考1個(gè)崗位。
?。?）應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息、材料和報(bào)考崗位。
應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向招聘單位的主管部門咨詢。
（3）應(yīng)聘人員必須誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)、上傳個(gè)人相關(guān)信息和證明材料，確保信息和材料真實(shí)、合法、有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫，記錄期限為五年。
?。?）未按要求填報(bào)、上傳個(gè)人相關(guān)信息和材料的，視為放棄報(bào)名。
?。ǘ┵Y格初審
招聘單位主管部門根據(jù)招聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上確認(rèn)符合資格條件的報(bào)名人員。報(bào)名人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。
資格初審合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
?。ㄈ┗A(chǔ)評(píng)分
根據(jù)考生的報(bào)名材料，由招聘單位主管部門進(jìn)行基礎(chǔ)評(píng)分，滿分為100分。
?。ㄋ模┵Y格復(fù)審
由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。
1.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。
2.進(jìn)行資格復(fù)審，確定面試對(duì)象。面試開考比例原則上為1：3。按照招聘崗位計(jì)劃1：3的比例，根據(jù)該崗位基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)從高分到低分的排名進(jìn)行資格復(fù)審；基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，一同進(jìn)入資格復(fù)審；未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視為放棄資格復(fù)審；因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到1：3比例的，按該崗位基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上）；無人員遞補(bǔ)或有效報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3的，經(jīng)市委人才辦、市人社局（縣市區(qū)的經(jīng)縣市區(qū)組織、人社部門）批準(zhǔn)可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例。崗位計(jì)劃取消的，應(yīng)聘人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。資格復(fù)審合格人員為面試對(duì)象。相關(guān)事項(xiàng)在開考前另行公告。
3.資格審查貫穿“四海攬才”工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。
4.確定為面試對(duì)象的，考生請(qǐng)于面試開考前自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。
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1.考生必須攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。
3.招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組）形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
參加本次“四海攬才”面試的考生可免費(fèi)入住岳陽市青年人才驛站，報(bào)銷往返主要交通費(fèi)用，并可憑面試準(zhǔn)考證免費(fèi)游覽岳陽樓。
（六）綜合成績(jī)合成
1.市直事業(yè)單位綜合成績(jī)=基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留3位小數(shù)。
2.市直事業(yè)單位體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。
綜合成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，按面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名；面試成績(jī)相同的，按學(xué)歷高低排名；再相同的，按職稱高低排名。
3.縣市區(qū)事業(yè)單位綜合成績(jī)合成及體檢對(duì)象確定的具體辦法由各縣市區(qū)在面試公告中明確。
（七）體檢和考察
體檢和考察工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。
對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
3.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。
4.考察合格人員為擬聘對(duì)象。
5.擬聘對(duì)象名單公示7個(gè)工作日，公示無異議或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。
?。ò耍┻f補(bǔ)
在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。
基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)和面試對(duì)象、體檢對(duì)象、擬聘對(duì)象等名單以及相關(guān)通知、公告在相關(guān)單位官方網(wǎng)站公布。
?。ň牛┢赣檬掷m(xù)辦理
聘用手續(xù)辦理由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)。
1.按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)和編制登記手續(xù)。
2.招聘單位一律與聘用新進(jìn)人員簽訂聘用合同。對(duì)尚未取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書的2022屆普通高校畢業(yè)生和留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生，可先簽定意向協(xié)議，待考生取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書后再簽訂聘用合同、補(bǔ)辦聘用手續(xù)。
3.因聘用人員單方面原因違約的，須退還享受的生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等所有相關(guān)人才待遇。
應(yīng)聘人員未按要求參加報(bào)名、資格審查、基礎(chǔ)評(píng)分、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。
?。ㄊ┮咔榉揽匾?/p>
從長(zhǎng)沙地區(qū)外來應(yīng)聘報(bào)名的人員需提供48小時(shí)內(nèi)本人核酸檢測(cè)呈陰性報(bào)告；所有報(bào)名人員必須全程做好自我防護(hù)工作，自備口罩、自覺佩戴，經(jīng)測(cè)量體溫（小于37.3℃）、掃描場(chǎng)所碼、通信大數(shù)據(jù)行程碼均為綠碼方可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
后續(xù)招聘工作的疫情防控要求另行公告。
五、政策待遇
?。ㄒ唬┰狸柺小八暮埐拧闭叽?/p>
根據(jù)《岳陽市打造高質(zhì)量發(fā)展人才高地的若干措施》（岳發(fā)〔2020〕6號(hào)）和《岳陽市加快省域副中心城市人才高地建設(shè)的若干措施》（岳發(fā)〔2021〕17號(hào)）規(guī)定，岳陽市市直事業(yè)單位“四海攬才”引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才享受以下政策待遇?？h市區(qū)事業(yè)單位人才待遇請(qǐng)具體咨詢招聘單位。
1.生活補(bǔ)貼。除享受正常的工資福利外，還享受市財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才，給予10萬元安家補(bǔ)貼，3年內(nèi)每人每月發(fā)放1000元生活補(bǔ)貼；具有正高職稱、副高職稱的專業(yè)技術(shù)人才分別給予10萬元、5萬元工作和生活補(bǔ)貼；碩士研究生、重點(diǎn)高校本科畢業(yè)生，3年內(nèi)每人每月給予1200元、1000元工作和生活補(bǔ)貼。
2.住房保障。在我市中心城區(qū)內(nèi)無固定住房的，在最低服務(wù)年限內(nèi)，可申請(qǐng)租住人才公寓或由用人單位提供臨時(shí)性住房。簽訂聘用合同之后，在岳陽市中心城區(qū)購買首套商品住房，可申請(qǐng)購房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生及正高職稱人才20萬元、副高職稱人才6萬元，碩士研究生5萬元、重點(diǎn)高校本科畢業(yè)生3萬元，其他高校本科畢業(yè)生2萬元。辦理住房公積金貸款，可享受本地住房公積金貸款額度上限1.5倍（最高120萬元）的貸款額度。
3.公共保障。愿意來我市落戶的，優(yōu)先安排落戶。引進(jìn)的高層次人才，其配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員且愿意來我市工作的，可按“對(duì)口原則”和有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。其子女就讀我市公辦義務(wù)教育學(xué)校，按就近入學(xué)原則予以保障；引進(jìn)的博士、正高級(jí)職稱等高層次人才子女就讀我市公辦義務(wù)教育學(xué)校的，可在市縣兩級(jí)社會(huì)公認(rèn)度高的公辦義務(wù)教育學(xué)校、幼兒園定點(diǎn)安排就讀入園。
4.優(yōu)化服務(wù)。相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。
?。ǘ┱衅竼挝挥嘘P(guān)待遇
除享受岳陽市“四海攬才”政策待遇之外，可同時(shí)享受所報(bào)考用人單位的相關(guān)待遇。
湖南理工學(xué)院：
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人才層次 |
引進(jìn)待遇 |
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頂尖人才、領(lǐng)軍人才、學(xué)科（專業(yè)）帶頭人 |
? 薪酬待遇和科研條件一人一議，合同約定。 ? |
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學(xué)術(shù)帶頭人 |
1.?安家費(fèi)80-100萬元，視學(xué)科專業(yè)、成果業(yè)績(jī)等情況一人一議。 2.?提供50-100萬元的科研啟動(dòng)費(fèi)，視學(xué)科專業(yè)、成果業(yè)績(jī)等情況一人一議。 |
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優(yōu)秀 青年博士 |
1.?安家費(fèi)20-70萬元，視學(xué)科專業(yè)、成果業(yè)績(jī)等情況一人一議。 2.?科研啟動(dòng)費(fèi)5-20萬元，視學(xué)科專業(yè)、成果業(yè)績(jī)等情況一人一議。 3.?提供周轉(zhuǎn)住房或租房補(bǔ)貼1500元/月（3年）。 4.?享受岳陽市人才引進(jìn)相關(guān)待遇。 5.?入職后三年內(nèi)，中級(jí)及以下職稱者享受副教授基本檔履職績(jī)效，副教授享受教授基本檔履職績(jī)效。 6.?急需引進(jìn)的人才，配偶是全日制碩士研究生畢業(yè)的，如有需要可以人事代理方式安排工作。 |
市中心醫(yī)院有關(guān)待遇：依據(jù)臨床專業(yè)的學(xué)科建設(shè)需求情況，按學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干人才、學(xué)科培養(yǎng)對(duì)象等三個(gè)層次人才梯隊(duì)擇優(yōu)引進(jìn)。全日制博士安家補(bǔ)助費(fèi)用根據(jù)人才層次和綜合評(píng)價(jià)情況，采取洽談方式給予50-100萬元（稅前）的補(bǔ)助，醫(yī)院配備科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)20萬元，優(yōu)先解決事業(yè)單位編制。
市人民醫(yī)院有關(guān)待遇：凡醫(yī)學(xué)博士,不限專業(yè)與性別，如來院實(shí)地了解，醫(yī)院負(fù)責(zé)一切食宿及交通費(fèi)用。一經(jīng)聘用，醫(yī)院提供60-100萬元住房補(bǔ)貼，每月1000元博士津貼，可提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)30萬元，根據(jù)實(shí)際情況可安排博士本人擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人或?qū)W科帶頭人,配偶可協(xié)助安排工作或在院內(nèi)安排工作等。對(duì)于緊缺專業(yè)的高級(jí)職稱人才引進(jìn)，待遇面談。
市中醫(yī)醫(yī)院有關(guān)待遇：臨床醫(yī)學(xué)博士試用期合格后，經(jīng)院黨委會(huì)研究確定協(xié)議工資年薪制。應(yīng)屆醫(yī)學(xué)博士，享受安家補(bǔ)貼費(fèi)60萬元、每月1000元博士津貼。有兩年以上臨床工作經(jīng)歷者，享受安家補(bǔ)貼費(fèi)80萬元、每月2000元博士津貼。屬臨床醫(yī)學(xué)博士學(xué)位的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，享受安家補(bǔ)貼費(fèi)100萬元、每月3000元博士津貼。安家補(bǔ)貼費(fèi)醫(yī)院分5年支付。臨床醫(yī)學(xué)博士的配偶是醫(yī)衛(wèi)類技術(shù)人員的，可申請(qǐng)?jiān)谠簝?nèi)安排工作。
市婦幼保健院有關(guān)待遇：凡醫(yī)學(xué)博士均可與我院聯(lián)系，一經(jīng)聘用，醫(yī)院提供60-100萬元的安家費(fèi)和30萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)需要可安排擔(dān)任學(xué)科帶頭人，配偶是醫(yī)衛(wèi)類技術(shù)人員的，可在院內(nèi)安排工作。四證合一的醫(yī)師類碩士研究生，醫(yī)院提供5萬元安家費(fèi)。緊缺專業(yè)的高級(jí)職稱技術(shù)人才，待遇面談。
岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院有關(guān)待遇：凡優(yōu)秀博士，不限專業(yè)性別，一經(jīng)聘用，學(xué)院提供20-60萬的安家費(fèi)用和相應(yīng)的科研配套經(jīng)費(fèi)，解決配偶工作。每年享受博士津貼2萬，人才工程獎(jiǎng)勵(lì)3萬。
本公告由市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2022年岳陽市市直事業(yè)單位“四海攬才”招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xlsx
2.2022年岳陽市縣市區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表海.xls
3.2022年湖南理工學(xué)院“四海攬才”招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls
4.湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
5.2022年岳陽市園區(qū)企業(yè)“四海攬才”招聘崗位計(jì)劃一覽表.xls
中共岳陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
岳陽市人力資源和社會(huì)保障局
2022年6月6日
