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確定國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所(以下簡稱“公管所”)是國務(wù)院發(fā)展研究中心直屬正局級公益一類事業(yè)單位，重點研究我國公共政策、社會治理、人力資源開發(fā)、文化建設(shè)、智庫建設(shè)、企業(yè)家隊伍建設(shè)等領(lǐng)域并提出政策建議。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等文件精神，秉持公開、公平、公正的原則，結(jié)合公管所工作需要，擬招聘研究人員2名。
一、招聘崗位及報名條件
(一)招聘崗位
社會治理研究崗1人;人力資源研究崗1人。
(二)招聘人員應(yīng)滿足的條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，政治素質(zhì)好，思想品德端正，熱愛政策研究事業(yè)，有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神;
2.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：(1)受過刑事處罰或被開除公職的;(2)受過黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的;(3)正在接受立案審查的;(4)法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
3.身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求。
4.中共黨員。
5.有公共管理(1204)、社會學(xué)(0303)、政治學(xué)(0302)、法學(xué)(0301)、理論經(jīng)濟學(xué)(0201)、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)(0202)、工商管理(1202)專業(yè)背景，且取得博士學(xué)位。
注：以上專業(yè)代碼參考教育部《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年4月更新)》，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)代碼為02，法學(xué)專業(yè)代碼03，管理學(xué)專業(yè)代碼為12。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可聯(lián)系我單位確認報名資格。
6.不超過40周歲(1982年4月以后出生)，獲得高級職稱者年齡可以放寬到45周歲(1977年4月以后出生)。
7.博士須具有2年以上工作經(jīng)歷或具有博士后科研工作經(jīng)歷。
8.在CSSCI或者北大核心期刊，或者同等水平以上期刊公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上。
9.同等條件下有相關(guān)研究經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
二、招聘程序
(一)報名
應(yīng)聘者填寫《公共管理與人力資源研究所公開招聘報名表》(附件1)，以“應(yīng)聘崗位+最終學(xué)校學(xué)歷專業(yè)+姓名”命名文件后，連同工作經(jīng)歷證明、身份證、學(xué)位證、職稱證書、學(xué)術(shù)論著代表作等相關(guān)材料掃描件發(fā)生至gongguansuo@163.com郵箱，報名日期截止至2022年5月18日，以郵件日期為考生報名時間，逾期不予受理。以上證書等證明文件的原件在面試時須確認。
(二)資格審查
我單位將于5月27日前對應(yīng)聘人員簡歷進行資格審查，以電話和電子郵件兩種方式通知符合條件人員參加筆試。未通過者不再通知。崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例原則上須達到1:5，達不到該比例的，將視情況研究決定是否減少該崗位招聘人數(shù)或取消招聘。
(三)綜合素質(zhì)測試
通過資格審查人員參加綜合素質(zhì)測試(包括論著評議、筆試和面試)。
受疫情影響，筆試及面試通知根據(jù)國家發(fā)布相關(guān)疫情防控管理規(guī)定另行通知。
綜合素質(zhì)測試總分為100分：由論著評分(20%)、筆試(20%)、面試(60%)構(gòu)成。
1.論著評分主要評估報名者的研究能力和水平。筆試主要測試履行職責(zé)所需的基本政治、業(yè)務(wù)知識，重點是政策研究、分析、寫作等方面的綜合能力。
2.論著及筆試滿分為100分，專家為考生打出的總分由論著分數(shù)加筆試分數(shù)兩個單項分數(shù)組成，去掉單項的一個最高分和一個最低分，計算專家打分的平均分，兩個單項平均分的和就是考生首輪考試成績。
3.根據(jù)論著及筆試成績，得分不低于85分方可進入面試。按擬招聘人數(shù)1：5的比例從高分到低分確定面試資格人員。若最后一名成績并列，則同時進入面試環(huán)節(jié)。比例不足1:5，按照實際人數(shù)確定面試。
4.筆試結(jié)束后通知進入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，其他人員不再另行通知。
5.面試滿分為100分。面試主要考察報考者的綜合素質(zhì)及與招聘職位的匹配度。
6.綜合成績按照考試總成績=論著及筆試成績×40%+面試成績×60%,考試總成績保留小數(shù)點后2位。
(四)考察與聘用
1.確定考察人選。根據(jù)工作需要和干部德才條件，將論著評分、筆試、面試成績等情況綜合考慮，根據(jù)綜合成績由高到低，按照1：2比例，由公管所所務(wù)會議確定考察對象。
2.組織考察。按照有關(guān)規(guī)定派出人事考察組對考察對象進行深入考察。
3.體檢。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢及項目實施。
4.確定擬聘用人選。公管所所務(wù)會集體討論確定擬聘用人選。擬聘用人員確定后，我單位將實時通知，擬聘用人員需在3個工作日通過電子郵件確認是否愿意加入我單位。如放棄，需提交紙版放棄擬聘用資格說明。如放棄資格或考察、體檢不合格，用人單位研究決定是否根據(jù)報考比例和實際情況按綜合成績順次遞補。
5.公示。在中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺網(wǎng)站和國務(wù)院發(fā)展研究中心門戶網(wǎng)站，對公管所所務(wù)會決定擬聘用的人選進行公示，公示時間為7個工作日。
6.備案與聘用。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用的問題的，按照人事管理權(quán)限報國務(wù)院發(fā)展研究中心辦公廳(人事局)審核備案，并按照相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
三、聯(lián)系人及咨詢電話
劉老師：010-65597945郵箱：gongguansuo@163.com
為保證本次公開招聘工作的順利開展，謝絕來訪。
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2022年國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所公開招聘報名表
2022年國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所公開招聘崗位信息表
國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所
2022年4月27日
