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確定北京探礦工程研究所是自然資源部中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局直屬科研單位，主要承擔(dān)鉆探理論研究和前沿技術(shù)工藝與裝備研發(fā)，承擔(dān)深地深海探測(cè)、能源資源調(diào)查和淺層綠色勘查的鉆探任務(wù)與工程示范，開(kāi)展鉆探科技成果轉(zhuǎn)化與推廣應(yīng)用，向社會(huì)提供公益性服務(wù)。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘在職人員1人。有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘對(duì)象
年齡35周歲以下(1987年1月1日以后出生)，具有相關(guān)工作經(jīng)歷的在職人員(含博士后)。具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)歷學(xué)位年齡放寬至40周歲(1982年1月1日以后出生)，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格年齡放寬至45周歲(1977年1月1日以后出生)。
應(yīng)聘人員須具有北京戶(hù)口或是2022年出站的博士后人員。
二、招聘崗位
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崗位序號(hào) |
招聘崗位 |
崗位簡(jiǎn)介 |
招聘人數(shù) |
專(zhuān)業(yè) |
學(xué)歷學(xué)位要求 |
其他要求 |
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01 |
主管會(huì)計(jì)崗（專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗） |
主要從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作。 |
1人 |
工商管理類(lèi)（1202）、會(huì)計(jì)學(xué)（120201）、會(huì)計(jì)類(lèi)（1253）、審計(jì)類(lèi)（0257）、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)（0202）、財(cái)政學(xué)（020203） |
碩士研究生及以上 |
在職人員，要求具有3年以上行政事業(yè)或者企業(yè)的審計(jì)或財(cái)務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；具備高級(jí)職稱(chēng)，學(xué)歷可放寬至本科。 |
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1.應(yīng)聘人員須以最高學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)報(bào)考，并取得相應(yīng)學(xué)位。 2.專(zhuān)業(yè)設(shè)置主要依據(jù)《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》。 3.所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)不在上述參考目錄中，但與崗位所要求的的學(xué)科專(zhuān)業(yè)類(lèi)同的應(yīng)聘人員，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名資格。 |
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三、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件;
(七)具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
2.曾被開(kāi)除黨籍、公職的。
3.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的。
4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的。
5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的。
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:公告發(fā)布之日至2022年5月10日。
2.報(bào)名方式：請(qǐng)于報(bào)名期限內(nèi)登錄“自然資源部中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘系統(tǒng)”(網(wǎng)址:http://gkzp.cgs.gov.cn/zkptPC，推薦使用Chrome、火狐瀏覽器登錄)，仔細(xì)閱讀注意事項(xiàng)，按照系統(tǒng)要求瀏覽招考崗位并選擇報(bào)名。
(二)資格審查
對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，通過(guò)資格審查人員名單在本單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布。招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)資格不符情況，一律取消應(yīng)聘資格。
(三)考試
本次公開(kāi)招聘考試采取面試形式。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員可參加統(tǒng)一面試。面試人數(shù)原則上不得低于該崗位擬招聘人數(shù)的3倍，如果考試人數(shù)不滿(mǎn)足要求，招聘單位則視情況研究是否取消該崗位招聘。面試人員名單在本單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布。面試采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線80分。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、基礎(chǔ)知識(shí)能力、專(zhuān)業(yè)水平能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。面試環(huán)節(jié)可根據(jù)需要增設(shè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能測(cè)試。面試安排另行通知。
(四)考察
按面試成績(jī)由高到低的順序等額確定考察對(duì)象。考察對(duì)象名單在我單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布?？疾鞂?duì)象因個(gè)人原因主動(dòng)放棄考察資格或未通過(guò)考察的，按照面試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
(五)體檢
組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)擬聘用人選及公示
根據(jù)面試、考察情況、體檢結(jié)果，經(jīng)我單位黨委集體研究后確定擬聘用人選，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
(七)辦理聘用手續(xù)
公示期滿(mǎn)沒(méi)有異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
(八)試用期
按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，不予聘用。
五、其它事項(xiàng)
(一)工資待遇等按國(guó)家和本單位有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的各種材料真實(shí)、準(zhǔn)確，招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試資格及聘用資格。
(三)公開(kāi)招聘有關(guān)信息向社會(huì)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息，對(duì)未通過(guò)資格審查、面試者，不再單獨(dú)通知。
聯(lián)系人：黃老師
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