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確定為滿足用人需求，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發(fā)[2011]9號(hào))文件精神，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，我局下屬單位秦皇島市重點(diǎn)業(yè)余體校擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員6名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，在考核、考察基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及人數(shù)
招聘事業(yè)單位工作人員6名。其中：體能教練員1名，體操教練員1名，田徑投擲教練員1名，乒乓球教練員1名，射擊教練員1名，體育信息編輯員1名。
三、招聘范圍及方式
(一)招聘范圍
面向全國(guó)公開(kāi)招聘符合招聘崗位條件的人員。
(二)招聘方式
本次招聘采取選聘方式，按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
四、招聘條件及崗位條件
(一)招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)體育事業(yè)，品德優(yōu)秀;
3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心;
4、具備本崗位專業(yè)知識(shí)與技能，能履行本崗位職責(zé);
5、具備本科及以上學(xué)歷，崗位有要求的從其要求;
6、年齡一般在35周歲及以下，崗位有要求的從其要求。時(shí)間截止到2022年1月24日;
7、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
8、具備崗位所需要的其他條件;
現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員不在招聘范圍。曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;法院確定的失信被執(zhí)行人;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員不得應(yīng)聘。此外，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
(二)招聘崗位條件
本次擬招聘事業(yè)單位工作人員6名，崗位具體要求詳見(jiàn)《秦皇島市重點(diǎn)業(yè)余體校公開(kāi)招聘教練員崗位條件表》(附件1)。
五、招聘程序和方法
(一)發(fā)布公告
2022年1月24日，在秦皇島市人力資源與社會(huì)保障局(https://rsj.qhd.gov.cn/)和秦皇島市體育局(http://tyj.qhd.gov.cn/)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2022年1月25日9時(shí)至2022年1月29日17時(shí)。
2、報(bào)名方式：采取電子郵箱報(bào)名的方式，免報(bào)名費(fèi)。
應(yīng)聘人員填寫《秦皇島市重點(diǎn)業(yè)余體校公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)，將報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證(須同時(shí)提供與畢業(yè)證內(nèi)容相符的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》【注：考生本人可登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)在線查詢、自助打印】)、《運(yùn)動(dòng)員等級(jí)證書》、工作經(jīng)歷證明、獎(jiǎng)勵(lì)證書等有關(guān)材料原件自行制作電子版(PDF、照片或圖片格式，須保證內(nèi)容清晰可見(jiàn)，文件名稱與內(nèi)容相符)并添加到同一壓縮文件(壓縮文件名統(tǒng)一規(guī)范為“崗位+姓名”，例如“體能教練+張三”)后發(fā)送至秦皇島市體育局招聘郵箱qhdstyjzp@126.com。
3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
(三)資格審查
由秦皇島市體育局組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件以及個(gè)人簡(jiǎn)歷描述情況進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
資格審查結(jié)果由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組于應(yīng)聘人員最后一次提交報(bào)名材料后24小時(shí)內(nèi)電話通知，請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時(shí)接到通知。
(四)考核
考核工作聘請(qǐng)第三方組織開(kāi)展，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
教練員崗位：采取面試和模擬授課方式對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)等相關(guān)水平進(jìn)行考核。面試和模擬授課滿分共計(jì)100分，60分及以上為合格，其中模擬授課總分50分,30分及以上為合格;面試總分50分，30分及以上為合格。模擬授課或面試成績(jī)有一項(xiàng)低于合格分?jǐn)?shù)線不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)考核成績(jī)由高分到低分的順序，按進(jìn)入體檢人數(shù)與崗位招聘數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，如最后一名出現(xiàn)并列，按模擬授課分?jǐn)?shù)高者排名列前。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員體育訓(xùn)練基本知識(shí);模擬授課采取應(yīng)聘人員上一堂本專業(yè)訓(xùn)練課方式進(jìn)行，主要考核對(duì)從事訓(xùn)練項(xiàng)目知識(shí)的掌握和運(yùn)用。面試和模擬授課均采取“體操打分法”，報(bào)考同一崗位的面試題和模擬授課均相同。
成績(jī)計(jì)算公式：考核成績(jī)=面試成績(jī)+模擬授課成績(jī)。
應(yīng)聘人員抽簽決定考核順序，考核時(shí)只許報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)本人姓名或與本人相關(guān)的一切信息，面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘，模擬授課時(shí)間不超過(guò)15分鐘。
體育信息編輯管理員崗位：采取面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試方式對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)等相關(guān)水平進(jìn)行考核。面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試滿分共計(jì)100分，60分及以上為合格，其中專業(yè)知識(shí)測(cè)試總分50分,30分及以上為合格;面試總分50分，30分及以上為合格。專業(yè)知識(shí)測(cè)試或面試成績(jī)有一項(xiàng)低于合格分?jǐn)?shù)線不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)考核成績(jī)由高分到低分的順序，按進(jìn)入體檢人數(shù)與崗位招聘數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，如最后一名出現(xiàn)并列，按專業(yè)知識(shí)測(cè)試分?jǐn)?shù)高者排名列前。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員體育信息基本知識(shí)，專業(yè)知識(shí)測(cè)試采取應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試方式進(jìn)行，主要考核體育信息專業(yè)知識(shí)。面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試均采取“體操打分法”，報(bào)考同一崗位的面試題和專業(yè)知識(shí)測(cè)試均相同。
成績(jī)計(jì)算公式：考核成績(jī)=面試成績(jī)+專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)。
應(yīng)聘人員抽簽決定考核順序，考核時(shí)只許報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)本人姓名或與本人相關(guān)的一切信息，面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘，專業(yè)知識(shí)測(cè)試時(shí)間不超過(guò)60分鐘。
參加考核的應(yīng)聘人員于考核當(dāng)天攜帶報(bào)名所需材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格者不得進(jìn)入考核。
(五)體檢
根據(jù)考核情況，從高到低確定各招聘崗位參加體檢人選。體檢工作由秦皇島市體育局統(tǒng)一組織，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按照本崗位報(bào)考人員考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(六)考察
體檢合格的，由秦皇島市體育局對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，考察不合格或自動(dòng)放棄的，按照本崗位報(bào)考人員考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(七)公示
根據(jù)應(yīng)聘人員的考核、體檢、考察結(jié)果，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人選，報(bào)秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局審核。審核通過(guò)后，在秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局和秦皇島市體育局官網(wǎng)將擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
(八)聘用
對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由秦皇島市體育局提出聘用意見(jiàn)，填寫《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，連同招聘情況報(bào)告、擬聘人員名冊(cè)及相關(guān)證件，按程序報(bào)秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)審批手續(xù)。
被聘用人員實(shí)行試用期制度，無(wú)正式工作經(jīng)歷的人員，試用期一年，有正式工作經(jīng)歷的人員，試用期三個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
六、紀(jì)律監(jiān)督
(一)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
(二)在本次招聘過(guò)程中，考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加考核、體檢、考察等程序的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
七、其他事項(xiàng)
本方案未盡事宜，由秦皇島市體育局按有關(guān)規(guī)定研究議定。
聯(lián)系電話：0335-8393300監(jiān)督電話：0335-8018208
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