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確定根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號)及有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)就參加廣西2021年春季全區(qū)人才交流會公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次公開招聘實(shí)名編制工作人員1名，具體崗位要求附后。
二、報(bào)名基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍(含港澳臺居民)。
(二)遵守憲法、法律，遵守職業(yè)道德，具有良好的思想品德。
(三)材料及冶金類專業(yè)或分析化學(xué)專業(yè)，具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，或未取得碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的須具有工程系列中級職稱。
(四)35歲以下，身體健康。
(五)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。
2.在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為處罰期未滿的。
3.各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招錄(聘)工作人員試用期或服務(wù)期未滿的。
4.現(xiàn)役軍人。
5.在讀的普通高校非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2021年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。
6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿五年的。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
8.本次招聘所涉及的服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退(聘)、錄(聘)用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2021年3月13日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1986年3月13日至2003年3月13日期間出生，其他依此類推)。
三、信息發(fā)布地址
(一)本次公開招聘公告及擬聘人員公示：在廣西人才網(wǎng)(www.gxrc.com)百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)等發(fā)布。
(二)本次公開招聘核減或取消招聘計(jì)劃、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：在廣西人才網(wǎng)(www.gxrc.com)在百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)等發(fā)布(與發(fā)布公告的范圍一致)。
四、招聘流程
(一)報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上和現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、面談，達(dá)成聘用意向，確定面試人選，發(fā)放面試通知書。報(bào)名人員對本人所填報(bào)的信息的正式性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
報(bào)名時(shí)間：2021年3月5日—3月13日。
(二)資格審查
由招聘單位進(jìn)行初步審核，在符合報(bào)名條件人員中擇優(yōu)確定參加面試人選。報(bào)名時(shí)間在現(xiàn)場或網(wǎng)上所提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名時(shí)提交的申請材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報(bào)名人員自行承擔(dān)。報(bào)名人員惡意提供報(bào)名信息，提供不真實(shí)信息，擾亂報(bào)名秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違法違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)的有關(guān)規(guī)定處理。
資格審查時(shí)間:2021年3月10日—13日。
(三)面試
面試人員名單于2021年3月中旬前公布。
(1)面試方法。面試根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則(試行)》通知(桂人社發(fā)〔2011〕79號)要求，采用結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)面試相結(jié)合的方式。
(2)面試命題。面試命題由招聘單位自行命題，試題分值為100分。其中，結(jié)構(gòu)化面試試題3題，分值為50分，主要考察考生語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、責(zé)任感與進(jìn)取心、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。專業(yè)面試試題2題，分值為50分，主要考察考生熟悉大型實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備操作和參與科研項(xiàng)目的能力。
(3)面試成績。面試成績實(shí)行百分制。結(jié)構(gòu)化面試分值50分，專業(yè)面試分值50分。每位面試考官根據(jù)考生的面試情況，在《面試評分表》上逐人逐項(xiàng)評分，并計(jì)算總得分。面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場公布面試成績，考生成績從高分到低分按照招聘崗位1：2的比例確定人事考察人員名單。
面試時(shí)間：2021年4月底前。
(四)體檢
1.確定體檢人選
招聘單位根據(jù)面試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。綜合成績相同時(shí)，以專業(yè)面試成績高的確定為體檢、考察人選;面試入圍人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考人員中按照綜合成績高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。
2.實(shí)施體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)。
應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間:2021年4月底前。
(七)考察
對體檢合格人選進(jìn)行考察，考察組由招聘單位組織實(shí)施。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。
考察合格后，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬聘人選的考察、體檢結(jié)果上報(bào)主管部門黨組審議，按招聘崗位1：1的比例審定聘用人選?？疾炀缓细竦牟辉龠M(jìn)行遞補(bǔ)。
考察時(shí)間:2021年5月底前。
(八)公示
由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在百色人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。公示期滿且無異議的，報(bào)市人社局辦理聘用審批手續(xù)。對反映又影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
公示和審批聘用時(shí)間:2021年6月底前。
(九)聘用
經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(二)本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：
百色市市場監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)紀(jì)委0776-2961992，郵箱：bssscjdglj@126.com
招聘聯(lián)系方式：
百色市市場監(jiān)督管理局人事科0776-2998837，0776-2960551(傳真)
六、其他
本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)、培訓(xùn)和招聘工作，請廣大應(yīng)聘人員提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
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